ฟีดแบค สำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตในงานและธุรกิจ แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องทำได้ง่าย ๆ สะดวกใจ ชีวิตแต่ละวันของเรานั้นมาจากการได้รับฟีดแบคเป็นชุด ๆ คนจำนวนมากกลับมีความเข้าใจผิด ๆ เกี่ยวกับฟีดแบค ในมุมคนรับฟีดแบคก็ขยาดและมองว่าฟีดแบคคือการวิพากษ์วิจารณ์ ยิ่งได้รับมากแสดงว่าผลงานแย่ ส่วนในมุมผู้ให้ฟีดแบคก็มองว่า ฟีดแบคไม่ได้จำเป็นขนาดนั้น แค่ให้รอบเดียวก็เพียงพอแล้ว จึงมักนำไปรวมกับการประเมินผลงานประจำปี ซึ่งทำให้ลูกน้องพัฒนาตนเองได้ช้าหรืออาจสายเกินไป และบางครั้งก็ให้ฟีดแบคแบบผิด ๆ โดยไม่รู้ตัว จนบั่นทอนกำลังใจลูกน้องมากกว่าจะได้รับประโยชน์ หนังสือเล่มนี้จะปัดฝุ่นและรื้อชุดความคิดเก่า ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยน ฟีดแบคเพื่อทำลาย ให้กลายเป็น ฟีดแบคเพื่อพัฒนา สร้างสรรค์ ทั้งยังให้กำลังใจ ซึ่งส่งผลดีต่อตัวผู้รับและผลงานโดยรวมของทีม!
วันที่เผยแพร่ : 13/06/2022
สำนักพิมพ์ : อมรินทร์ HOW TO
หมวดหมู่ :
100 หมวดจิตวิทยา / การพัฒนาตนเอง [Knowledge]
จำนวนหน้า : 205 หน้า
245 - Title statement
020 - International standard book number
100 - Main entry--personal name
250 - Edition statement
260 - Publication, distribution, etc. (imprint)
300 - Physical description
650 - Subject added entry--topical term
520 - Description
082 - dewclass
852 - dewsuffix
050 - Publish Year
350 - Price
400 - Tracing
041 - Language